职责一  职责描述： 编制招聘计划及招聘费用预算  1.      根据公司业务需求和各部门岗位人员编制，协助直接上级制订年度、季度、月度招聘计划；  2.      根据公司年度招聘计划，协助直接上级编制招聘费用预算，控制招聘成本。 职责二  职责描述：人才招募与选拔  1.      协助直接上级制订、完善招聘流程；  2.      参与设计、编制招聘岗位的笔试测试题；  3.      实施年度、季度、月度的招聘计划；  4.      筛选有效候选人简历并电话通知面试；  5.      组织和实施所招聘岗位的初试；  6.      初试结束后填写《面试评估表》；  7.      组织安排部门经理对合格候选人进行复试，及时跟进复试结果；  8.      与通过复试的合格候选人洽谈薪资；  9.      搭建和优化公司的人才库。 职责三  职责描述：招聘渠道管理  1.      拓宽和优化各种人力资源招聘渠道，如招聘网站、人才中介等 ；  2.      建立和维护与招聘网站、学校等外部合作关系；  3.      负责公司官网、外部招聘渠道职位信息的发布与更新。  1.  应聘人员面试资格审查权  1． 候选人复试推荐权  2．  招聘计划建议 任职资格： 1、本科，人力资源等相关专业，2年以上人力资源工作经验，1年以上招聘岗位经验；  2、  熟悉人力资源管理基础知识；  3、熟悉人力资源相关的劳动法律法规和地方人才政策  4、掌握公司制度体系，熟悉公司业务流程 技能要求  1.  熟练使用办公软件；  2.  熟悉人才测评工具的使用；  3.  掌握行为面试法、STAR面试法。