一、负责人力资源各项工作
1)组织制定公司年度人力资源需求计划;
2)组织进行招聘与选拔,各类招聘平台的维护,通过多种渠道寻求合适的人才;
3)组织制定公司培训计划,按培训制度组织/监督实施,不断提升员工技能素养;
4)组织做好员绩效管理,激发员工积极性和创造性;
5)根据发展实际需要,参与编制公司薪酬管理方案,组织/监督薪酬调整;做好职工福利相关工作。
6)负责劳动关系管理,必要时做好员工协调,规避劳动纠纷及用工风险;
7)做好人事档案管理; 8)做好社保、开发区等外部单位的工作对接及关系维护。
二、其他工作
1)起草相关通知及方案、制度;2)其他日常事务的管理;3)领导交办的其他临时性工作。
1、3-5年规上生产企业人力管理工作履历,具备人事管理的经验和能力;有较强的学习能力,能够快速的熟悉新事物,适应性强;
2、有战略管理、生产企业人力资源管理等方面的培训或经历;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策;
5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的口头和文字表达能力;具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、注重细节,能承受工作压力,有较强的适应性;
7、敏锐的观察能力;良好的团队合作意识、服务意识;责任心、事业心强,具备一定的管理能力和决策能力。
8、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。