1、酒店运营熟练，有一定的领导能力，对内招待和对外市场的结合管理；
2、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
3、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
4、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
5、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。