1、负责日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2、 负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。
3、.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5、负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
领导交办的其他事宜。