1、做好公司人员定岗定编，合理有效配置人力资源；
2、负责组织开展岗位分析，建立健全岗位职责；
3、根据各部门的招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划；
4、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、复试、背调、录用等；
5、维护、拓展招聘渠道，根据公司的人才需求选择合适的渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求；
6、建立并完善公司招聘体系及人才选拔方案；
7、定期进行招聘数据分析及汇报，及时提出改善或调整方案，加快招聘效率；
8、负责招聘文案的撰写、设计；
9、建立健全公司人才库，及时记录和跟踪招聘数据，做好日常求职人员信息的维护、保密工作；
10、做好公司所在行业及公司所在地区的薪酬调查；
11、完成领导交付的其他工作；