岗位职责
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;
5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);
7、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;
8、及时更新维护员工绩效资料库;(员工资料库完善度95%以上)
9、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。
10、完成领导交给的临时任务
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业,有行业经验可适当放宽专业要求;
2、两年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
晋升机制
人事专员人事主管人事经理人事总监
工作地址
日照市东港区济南路国际金融中心1号楼B座24楼
安全警示
立即投诉
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互联网/电子商务
私营企业
101~200人
日照市东港区济南路国际金融中心1号楼B座24楼
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