1、完善企业招聘培训制度、招聘培训体系及招聘培训流程；
2、分析公司人力资源需求以及培训需求，参与制定招聘、培训计划并组织实施；
3、拟定招聘、培训方案，组织实施招聘、培训活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道和培训机构；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘、培训预算并控制执行；
7、分析、评估招聘、培训效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。