职责描述：1. 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；2. 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括人员招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面，制定和完善人力资源类制度及负责执行； 3. 组织制定员工编制、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理政策、规章和标准，并负责执行； 4.负责员工日常考勤、社保公积金办理、工资发放、入离职办理等日常人事相关工作；5.负责牵头公司组织架构调整，各部门、岗位职能职责确立； 6.提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，及时处理重大人力资源问题； 7.负责企业文化建设，员工关怀，组织员工企业文化活动，推动公司理念及企业文化的形成等； 8.其他临时性工作等。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、企业管理专业；2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、熟悉企业人力资源管理体系和知识结构等，人事各模块经验丰富，熟悉国家人事和社保政策； 4、善于制造业企业文化建设和绩效考核体系建设优先考虑；5.有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力及高效的执行力。