1、根据公司规划及预算，制定招聘培训方案，选择并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告和参加各种招聘会；
2、组织、安排面试，并对参加面试人员进行人力资源初试；
3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通及相关专业的培训和考核；
4、办理劳动关系的相关手续（入职，转正，调动，离职）及领导交办的其他事情。