岗位职责：
1. 对接部门负责人，对人员编制进行把控；全面负责公司日常的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，
2. 对接部门员工的薪酬绩效管理工作，对薪酬体系能进行分析把控，发现问题能做出合理优化。
3. 实时与各业务部门做好联系，了解部门业务工作开展情况，并对各业务部门提供合理化建议，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案；
4. 企业用工及劳动关系的风险防范，组织协调劳动争议及员工投诉，联合相关部门进行妥善解决
5. 能协助总经理做好流程优化，并监督各部门实施落地
6. 协助公司企业进行人才管理及团队的文化建设，组织并协调进行团建、娱乐连环活动以及节日福利的落地
7. 上级部署的其他事务。