1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制，按照集团总体战略发展要求及经营目标，制定集团人力资源和行政管理战略规划。
2、组织编制和完善人力资源（包括招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、员工关系、人员发展等）、行政管理相关政策、制度、流程，完善人力资源和行政管理体系建设并落地。
3、完善适应集团发展战略的组织架构与岗位职责，进行各类中高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和组织结构建设，并提出合理化建议。
4、负责集团企业文化建设，进行员工关怀。
5、向集团决策层提供人力资源和行政管理方面的可行性建议、风险规避、优化方案等。
6、统筹领导及管控集团和各子公司展开人力资源和行政管理各项工作，及时处理集团及子公司管理过程中的重大人力资源和行政管理问题。
7、协助董事长做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务。
8、对重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。
9、完成集团领导布置的其它各项工作。