岗位职责： 1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈； 2.完成本部门领导安排的其他工作和公司规章规定的管理工作。 任职要求：  1.本科及以上，人力资源管理类专业，有培训、招聘、绩效考核经验者优先； 2.有良好的沟通协调能力，分析能力，快速学习的能力；  3.熟知国家政策、劳动法规；  4.能熟练运用各类办公软件；  5.能掌握和运用人力资源管理工具。