岗位职责：
1、协助领导建立和优化集团招聘体系，修订和完善招聘及转正相关制度流程，并指导和监督制度的落地实施；
2、协助领导进行招聘需求分析及预测，组织制定集团年/月度招聘计划及年度招聘预算；
3、负责岗位招聘信息发布、人员甄选、录用签批、入职报到等工作；
4、负责组织集团公司中层及以下试用期人员转正工作，并监督各公司转正工作实施；
5、对招聘工作效果进行评估，如人均招聘成本、关键岗位招聘计划完成率等；
6、协助领导开发和维护猎头公司、招聘网站、高校等招聘渠道，并组织校园招聘；
7、配合政府人才引进相关工作及资料提报；
8、按期保质完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、学历职称：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、年龄要求：35周岁及以下；
3、工作经历：1年及以上人力资源相关工作经验；
4、业务知识：掌握人力资源基础知识、劳动法、培训相关专业知识；
5、业务能力：熟练掌握常用办公软件的操作，具备摄影技能；
6、基本素质：具备较强关系力、成就力、分析判断力、身体素质、学习能力、创新力。