公司发展需要人才，也需要储备人才，更需要管理者，所以公司设立了储备干部一职，可接收应届毕业生，为没经验的毕业生提供一个发展的机会，也为公司储备人才！
公司有完善的晋升机制，欢迎大家加入公司！
1、在公司基层进行培训、学习，为了更好的为之后的工作打好基础；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售团队，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。