1、配合市场运营部总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训、招商工作具体实施及执行。
3、开发部分培训及招商课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
7、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。