一、岗位职责：
1、协助上级制定完善招聘、培训相关的各项管理制度和工作流程，并贯彻实施；
2、负责编制年度、月度招聘、培训计划和预算，逐级审批后组织实施；
3、负责各类招聘渠道的开发、筛选及日常关系维护；
4、负责编写招聘相关文案、发布招聘信息、制作招聘宣传资料；
5、负责应聘人员简历筛选、电话初试、组织面试并记录整理面试结果；
6、负责录用人员的背调、录用报告签批、发送录用通知、办理入职手续；
7、负责年度校招方案的设计、报批、实施，录用大学生的网签及录用手续办理；
8、负责招聘成本的分析，定期提交分析报告，努力降低招聘费用；
9、建立和更新公司人才储备库，对储备人才简历及资料进行分类并妥善保管；
10、负责各类专题培训方案的设计、报批、实施；
11、负责培训效果的跟踪、评估、分析，不断改进提升培训工作质量；
12、负责新员工岗前培训工作的组织实施，管培生培养工作的组织实施；
13、负责内部讲师队伍建设，包括内训师的筛选、认证、考评管理；
14、负责培训教材库建设，组织编写内部培训教材，并及时修订、完善；
15、负责各类招聘、培训档案的整理、存档；
16、完成领导交办的其他工作。