1、负责建立公司各项人力资源管理制度及工作流程，并组织实施；
2、负责组织人力资源调查和分析研究，制定公司人力资源规划方案，并组织实施；
3、负责制定部门年度、月度、周工作计划和预算，并组织实施；
4、负责不断完善公司组织架构及开展定岗定编工作；
5、负责公司招聘体系建设，各类人才的招聘、选拔、面试、录用工作；
6、负责公司培训体系建设，各类培训资源的开发与整合利用；
7、负责内部人才队伍建设，员工职业生涯规划与晋升通道设计实施工作；
8、负责薪酬体系建设，薪酬改革与分配方案的调研、制定、实施与完善；
9、负责年度绩效奖金方案的拟定、测算、报批、发放工作；
10、负责绩效考核体系建设，编制岗位说明书，建立岗位绩效考核指标体系；
11、负责绩效考核工作的组织实施，指导开展绩效考核申诉、沟通工作；
12、负责员工关系、劳动合同管理工作，指导协调劳动争议和纠纷的处理；
13、负责对口上级政府部门的业务联系与对接，维护良好的工作关系
14、负责部门下属员工的日常管理与考核，业务指导与培养；
15、完成领导交办的其他工作。