岗位职责：
1、根据学校的运营，适时调整学校的人力资源管理方针；
2、建立公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、校区运营管理；
5、外教的管理工作；
6、进行招聘网站维护，职位发布，简历筛选，电话筛选，初试复试工作安排和跟踪落实；
7、上级交代的其他工作。