1、全面负责公司人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善公司的人力资源管理体系。
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写各部门职位说明书，并监督执行。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、根据行业和公司发展状况，协助制定薪酬体系、激励体系并组织实施。
5、负责组织架构设计优化、人员需求分析及配置方案制定。
6、落实本部门各项工作计划，对下属进行业务指导、培训及考核。
7、处理员工入离转调流程、档案管理及劳动用工风险管控。
8、开展绩效管理体系建设，组织绩效评估与跟踪，推进执行落地。
9、管理员工福利政策，策划员工活动，提升员工满意度与留存率。
10、完成领导交办的其他工作任务。