1、协助领导开展培训需求调研与分析，制定学院级年度培训计述划并落实，关注需求更新及时进行调整；
2、参与企业导师/内训师队伍的选拔、管理、培养考核、资质认证及激励工作；
3、参与校招大学生/技术人才/关键岗位等专项人才培养与发展项目的各环节设计及交付；
4、参与新员工技能培训标准化课程资源开发，课程组织实施、考核、评估及归档；
5、协助企业教育培训资源库的建设及管理（包括课程知识库、内训师及供应商资源库等）；
6、协助企业人才培养及发展体系相关各项配套制度/办法的编制、修订及实施；