岗位职责：
1、参与公司内部管理制度的拟订、推行与监督；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工
作等；
3、制定符合公司标准的培训计划，汇编培训教材并做好实施与监督工作；
4、不断完善员工福利以及节假日的活动组织、提升员工对公司的向心力；
5、规避用人风险、定期开展员工思想沟通、第一时间掌握员工思想动态及预防
措，做好员工关系管理；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部
门绩效评价过程进行监督控制；及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系
能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、5年以上房产行业人事行政管理岗位工作经验，3年及以上同职经历；
3、熟悉人力资源六大模块管理工作，尤其要擅长绩效与招聘方面工作；
4、逻辑思维能力强、数字敏感、擅于进行数据分析，具备良好的沟通协调能力；
5、擅长施工单位人员资质及调配工作，并有一定的资源保证协调。