1、负责人力资源招聘/选择与置配管理，建立良好的多渠道的人力资源招聘途径和企业人才库
2、薪酬管理:制定合理的薪资管理制度,负责设计薪资组织架构,将薪资划分为以绩效为基础的薪资，提高企业运行效率,降低了员工的流失率.
3、负责绩效考核管理:制定绩效评估方案和绩效考核体系
4、负责公司组织架构的策划和岗位管理:开展岗位设计,确定企业组织架构,岗位与流程;制定岗位说明书,对各岗位在组织架构中的作用与价值进行评估;
5、负责员工培训管理：定期对员工进行岗位培训，以适应公司流程化工作需要
6、有良好的沟通能力