1、薪酬管理,及时计算工资和按时发放,社会保险住房公积金计算及缴纳,个人所得税计算及申报,工资相关报表的编制等工作);
2、管理员工档案,按照公司及相关的劳动用工规定,办理员工入职离职的各项手续;
3、负责考勤及假期的管理;
4、维护和完善员工信息数据库,及时更新相关信息;
5、按照招聘工作的流程规定,保存相关招聘资料,维护招聘信息发布平台,进行工人和一般办公室人员的简历筛选和初步面试工;
6、培训工作的跟进和文档保管，负责员工的培训计划的前期准备，执行，和效果评估；并负责收集保管相关文件记录；
7、协助人力资源经理工作