1、制定公司人力资源战略规划。负责公司人力资源六大模块人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等日常管理工作。
2、根据国家法律法规及公司生产运营情况，负责员工薪资方案的起草、制定、修订工作。
3、负责公司培训计划的制定及实施。制定中高层领导培训计划及落实。
4、依据国家法律法规和政策规定，制定和完善公司的各项管理制度。
5、负责公司行政事务管理，包括公司对政府部门、各行业协会等外联单位的协调、沟通。
6、负责办公车辆的管理、职工宿舍、食堂的日常管理工作。
7、负责组织对公司7S、安全的检查与管理工作。
8、负责企业文化建设，策划组织员工活动。
9、负责组织公司例会，会议的通知、记录、会议跟踪、决议整理等工作。
10、执行公司董事长办公会的决议，并下传沟通。