岗位职责
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
2、不断完善更新薪酬管理制度;
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
5、与员工进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享;
6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈。
岗位要求
1、人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,有人力资源管理师资格证书者优先;
2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;
3、熟悉人力资源管理知识、企业管理、行政管理知识、劳动法律知识;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。
晋升机制
行政人力主管行政人力经理行政人力总监
工作地址
山东省日照市东港区·黄海三路金湾大厦18楼
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