建立和完善招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试。
办理员工的入职、离职、调任和升职手续，确保人事档案的更新和劳动合同的管理。
制定和实施员工培训计划，组织新员工入职培训和岗位技能培训。
协助制定和实施员工绩效考核制度，收集和分析考核数据。
负责员工关系管理，包括投诉处理和纠纷调解，以及组织员工活动。
行政管理：
制定和完善行政管理制度，规范办公流程。
负责公司文件的起草、审核、印发和归档，以及会议的组织和记录。
管理办公用品和设备设施，包括采购、发放和维护。
提供办公后勤支持，如车辆管理和固定资产管理。
负责公司形象和办公环境的管理，以及证照的办理和年检。
综上所述，行政人事的工作内容和职责广泛，需要具备多种技能和知识，以确保公司的正常运转和发展。