爱尔眼科医院针对核心骨干有合伙人激励，限制性股票激励和期权激励。
1、负责本科室的医疗、质量、科研、教学及行政管理工作。
2、制定本科医疗、科研、培训年度和中期发展计划，并负责组织实施。
3、制定本科室年度经营目标和工作计划，领导和组织本科室人员完成目标。
4、确保医疗安全与医疗质量，定时查房，与科内医师共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上存在的问题。
5、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，拟定各类医师手术级别和指导关系，明确手术审批权限，严防并及时处理差错事故，避免医患纠纷。
6、定期组织全科业务学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，积极开展科研工作。
7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。参加门诊、手术间、院外会诊、出诊、带教，决定科内病员的转科、建议科内病员的转院和组织临床疑难病例讨论等。
8、领导本科人员的业务技能训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
9、积极建立合理的人才梯队，加强人才培养；完成上级临时交办的任务。
10、完成上级领导安排的其他任务。
爱尔眼科医院针对核心骨干有合伙人激励，限制性股票激励和期权激励。