第二篇 实战第26节 面试（8）

37．我们和另一家单位都聘用你，你会如何选择？

这个问题的潜台词是，我们对你有多大的吸引力？你更看重什么？你自己不妨设想一下你就是对方，如果应聘者回答：哪家给的钱多我就去哪家或者那我得权衡一下利弊你会怎么做呢？

不管你是否真的面对被两家单位同时看好的形势，都要让对方觉得你只想选择这里，至于真正对比和思考要去哪家，也是在这家单位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我选择另外一家，那你也就失去了选择的机会，即便后来真的发生两家同时看好你的情况，也没必要再来找这家单位商量。

我还是觉得这里是最适合我，虽然可能那里的条件比这里优厚，从发展的角度上看，我只能选择这里……

这种假设也许不会发生，我一直只关注贵公司（单位），在得到贵公司（单位）的明确拒绝之前，我是不会寻找下一家的，这是我的做人原则，也是对贵公司（单位）起码的尊重…

我或许会选择另一家，但那是在被你们拒绝之后，只要你们需要我，我想我会拒绝再选择别的单位，因为，我觉得我会更适合这里，这里也更适合我……

如果对方让你进一步说明原因，你可以从公司名气、工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、企业的文化氛围和团队成员是什么样的人这些方面去选择阐述角度。

如果你应聘的是家名气比较大的单位，话是比较容易说的，但如果这家单位是家小企业，你就要斟酌了。

中小公司虽然工资标准不比大公司，但优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，而且成功的几率也更大……

贵公司可能会显得更有活力，我从主观上讲，不愿意在那些已经形成森严等级的企业做事，因为他们不会轻易给我锻炼和实践自己能力和想法的机会，感觉好像永无出头之日……

38．你愿意干最基础的工作么？

这不是愿意不愿意的问题，而是必要甚至必须的问题，说实话，我更想一下成为高级的白领，但我知道最基础的工作会给我更多的教益，毕竟基础工作的磨练对我来说是进步的基础……

基础性的工作能带给我很多宝贵的经验，这些经验对于战胜未来可能担当的重要任务的挑战有着很大的帮助，所以我愿意做……

我更愿意让自己的职场生涯从最基础的东西开始，最好一步不落，一课不落，这样学到的经验和练就的本事才显得扎实……

我觉得在某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会，所以我乐于面对这样的工作……

其实，大多数人都要经历这样的阶段，我能正确认识和对待基础性的工作，会把这样的工作当成是对自己的锻炼，只有做好简单的工作的人，才能逐步地具备适应复杂工作的要求，就好像连马步都站不稳的人做不了武术宗师一样……

39．谁对你的影响最大？

这个问题没有标准答案，可以根据自己的实际情况作答。有几点需要注意：回答时要注意从积极的方面考虑，最好说出在人类历史上发挥过公认的积极作用的人物，如果说自己的身边熟悉的人，一定从实在的事情上说起，突出他们富有人情味的一面，这样比较可信，也容易感染对方，比如你说：希特勒对我的影响很大，他的那本《我的奋斗》我看了好几遍……（即便事实就是如此，这样的答案并不能让你显得特立独行，反倒会坏事，所以也就不要说了，再说你这样的想法会随着自己的成长而不断改变，将来也许对你影响最大的人物会变成另一个人。）

一旦你被问到这个问题，应及时想好与之密不可分的另外两个问题：为什么你认为他们对你影响最大？他们在哪些方面对你影响最大？此外，类似的连环问题也可能是：你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？对此你一定要三思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

40.你认为你适合干什么？

我的性格比较外向，适合做与人接触的一类工作……

我的性格比较内向，适合做研究之类的工作……

我的文笔还可以，从前有意识地训练过自己在这方面的能力，虽然不是中文专业出身，但做文字工作会很快进入角色……

自己涉世不深、阅历尚浅，看待问题的方式方法都有待完善。但相对来说，我在各方面都有较好的可塑性，觉得贵公司（单位）这次招聘的这几个岗位我都可以尝试……

41．你对公司有什么问题要问？/你还希望知道哪些方面的事情？

这个问题的背后隐含着你可能被录用的倾向性征兆，如果对你不满意，对方往往忽略这个问题不问，省得浪费时间，所以要慎重对待。

如果你要问，就要问些能够引起对方注意，并且显得不是那么过分，尽量委婉些。员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

能为我介绍介绍贵单位的中长期规划吗？

在内部员工的竞争机制上贵单位有哪些具体的举措呢？

您知道，毕竟新的环境要有个适应的过程，如果我有幸被贵单位录用，您这里能给我多长时间来适应呢？

我很希望能改善自己目前的居住条件，安居才能乐业，不知道公司能够在这方面提供哪些方便……

我住的地方离单位比较远，这样对工作也不太方便，公司在员工住宿方面有什么考虑吗……

如果被公司聘用，公司能否为使我尽快进入角色提供些帮助呢？

您已经介绍得比较详细了，我暂时没什么问题了。

对您刚才提到的……我理解得还不透彻，希望您能忽略我的愚笨，再给些明确的概念。

问问题是个巧妙向对方传达你想法的机会，但要拿捏好分寸，而且问题不宜过多，一两个就足够了，否则会有让对方生厌的可能。

第二篇 实战第27节 面试（9）

42．你的毕业成绩并不是很出色？/你觉得作为你应聘的单位，是否要考虑你在学校时的分数？

您知道，学校的课程里面有些是毫无用处的东西，对这样的内容，我往往是采取省略法，而那些适用的学问我是很注意摄取的，所以您看到的分数虽然不很理想，但含金量却很高，我把节省下来的时间用在了对更有价值的知识的获取上了，比如……但很遗憾，它们又不被算做成绩……

我想，如果我要是只有高分而没有想法和能力的书呆子、书袋子，贵单位是无论如何也不想录用我的……

成绩算是个参照，也许并不能在您眼里描绘出我的真实能力……

43．你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？

这个问题是在调查你的思维模式和心理特征。在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。

在初中（高中）的一个暑假（寒假）里，我到工地去找了份工作，并且一直坚持到开学，那个学期的学费是我自己靠艰苦劳动获得的，我为此而骄傲，那是我人生中第一次真正面对困难，它对我后来的生活起到了很积极的作用……

44．在遇到很大的打击时，你有没有想到过轻生？

这个问题曾经在一次招聘中被问到。用人单位大多青睐那些具有坚强意志的求职者，他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所吓倒，遭遇打击时，他们不气馁，而是努力地去解决困难和战胜挫折。一个人的个人意志很重要，有时也许一个人很有才干，但他如果是个十分脆弱的人，那么发展前景也不会太好，有时会给用人单位带来不良的后果。

45．你认为自己有什么劣势？

这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人不尊重的成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。

46．你的暑期打工工作是怎样找到的？

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。读书时期有过工作经历的人容易与人相处，这样的人会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段工作经历。

47．你如何规划自己未来的事业？/你在今后的五年中要达到什么职位？

好多人都回答：进入决策管理阶层进入高层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。

我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业最大的挑战以及机会在哪里。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来……

48．你是否愿意做常规工作？

用人单位从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作。只要是在正常工作时间之内，你就应该接受它。

我能正确对待这样的工作，我会在这样的工作中锻炼自己的各项实际能力……

49．你想找一份长期的还是临时性的工作？

正规的用人单位不会希望自己的员工队伍总是处于频繁更迭的状态。

我想找长期的工作……

我知道，学我这样专业的人，如果没有一个长期稳定的工作环境，会一事无成，这也是我到您这里来应聘的原因，因为您这里可以为我提供这样的环境……

我不是那种一锹下去后不见有水涌出就转身离开的人，也不是那种靠不断变换环境来寻找新鲜感的人，在自己熟悉的环境中，我的能力肯定会更加容易地发挥出来……我对小时候的一首儿歌记忆深刻，并且经常拿它来规劝身边的朋友：一只小羊去吃草，北山望着南山好，到了南山看一看，还是觉得北山好……

在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

50．你并非毕业于名牌院校？

据说，比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学，高山上也会有洼地，洼地里也会出高……

您想找适合这个岗位的人，而我正是这样的人，名校毕业并不能说明他们比我更适合……

51．你经历太简单，而我们需要的是社会经验丰富的人。/你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看？

我确信如我有缘加入到贵单位，将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

这样的我比起那些经历丰富的人更可靠、更具有可塑性……

52．你专业怎么与所申请的职位不对口？

据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

53．你学历对我们来讲太高了。

我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

54．你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？

据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

55．你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？

这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。

我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。